Corso di formazione per Datore di Lavoro
Il corso di formazione per datori di lavoro, conforme all’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 e all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, ha una durata complessiva di 16 ore e fornisce una preparazione completa sugli obblighi giuridici, organizzativi e gestionali che gravano sul datore di lavoro in materia di salute e sicurezza. Il percorso affronta il quadro normativo vigente, il ruolo del datore di lavoro nel sistema di prevenzione aziendale, la responsabilità civile, penale e amministrativa, le modalità di gestione dei rischi e gli strumenti necessari per garantire un modello organizzativo efficace. L’attestato rilasciato al termine del corso ha validità quinquennale.
Obiettivi e risultati attesi
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai datori di lavoro le conoscenze normative, organizzative e gestionali necessarie per adempiere correttamente ai propri obblighi di tutela, promuovendo un approccio consapevole e strutturato alla prevenzione. Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di applicare la normativa in materia di salute e sicurezza, riconoscere ruoli e responsabilità della struttura aziendale, valutare e gestire i rischi presenti, sviluppare un sistema di prevenzione efficace e comunicare in modo strutturato con lavoratori e figure della sicurezza.
Destinatari
Il corso è rivolto ai datori di lavoro che necessitano della formazione obbligatoria prevista dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 per la gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, indipendentemente dal settore di appartenenza.
Valutazione finale
La valutazione viene effettuata attraverso una verifica dell’apprendimento finalizzata ad accertare la comprensione dei contenuti trattati durante il corso di formazione, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 81/08.
Attestato di frequenza
Al termine del Corso di formazione per Datori di Lavoro, a seguito della partecipazione alle attività formative e del superamento della verifica finale, viene rilasciato un attestato valido ai sensi dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni. L’attestato ha validità quinquennale.
programma del corso
- Il sistema legislativo in materia di salute e di sicurezza dei lavoratori;
- L'identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008, compiti obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- La delega di funzioni: condizioni e limiti.
- La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
- La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
- Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
- Inserimento di lavoratori disabili: riferimenti al D.Lgs 21372003 (art. 3, c. 3 bis), D.L 76/2013 (art. 9, c. 4 - ter) convertito con L. 99/2013);
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail;
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
- Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. n. 81/08;
- rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l'acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-collegato, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonchè quelli connessi alle differenze di genere e all'età;
- La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
- Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
- Sorveglianza sanitaria;
- Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08;
- Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate;
- Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
- Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
- Tecniche e strumenti di comunicazione e di informazione.
