Corso di aggiornamento Lavoratori
Rischio alto
Il presente percorso formativo ha l’obiettivo di aggiornare i lavoratori sulle competenze inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro.
Corso di aggiornamento lavoratori
(Rischio alto)
Corso di aggiornamento Lavoratori
Rischio alto
Il presente percorso formativo ha l’obiettivo di aggiornare i lavoratori sulle competenze inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro
Approfondimenti giuridico-normativi
Spiegazione delle normative inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori
Panoramica dei rischi ai quali i lavoratori sono soggetti.
Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda
Le migliori procedure di organizzazione e gestione inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
Fonti di rischio e relative misure di prevenzione
Metodologie di identificazione e riduzione dei fattori di rischio.
Descrizione
Il corso di aggiornamento lavoratori – classe di rischio alta, organizzato da Effe Learning©, è rivolto ai Lavoratori la cui impresa rientra nella categoria di Rischio alta e hanno già sostenuto il corso di prima formazione.
Il percorso formativo ha una durata di 6 ore e verranno trattati argomenti integrativi rispetto alla prima formazione mediante approfondimenti giuridico-normativi, aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori, aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda e fondi di rischio con relative misure di prevenzione.
Al termine, dopo il sostenimento dell’esame finale, verrà rilasciato dalla nostra agenzia formativa accreditata dalla Regione Toscana l’attestato di avvenuta formazione valido per 5 anni a livello nazionale.
-
6 ore. Validità 5 anni.
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Art. 37, comma 1 e 3, del D.Lgs. n.81/08 e Accordo Stato‐Regioni del 21/12/11
70,00€ IVA esclusa
Descrizione
Il corso di aggiornamento lavoratori – classe di rischio alta, organizzato da Effe Learning©, è rivolto ai Lavoratori la cui impresa rientra nella categoria di Rischio alta e hanno già sostenuto il corso di prima formazione.
Il percorso formativo ha una durata di 6 ore e verranno trattati argomenti integrativi rispetto alla prima formazione mediante approfondimenti giuridico-normativi, aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori, aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda e fondi di rischio con relative misure di prevenzione.
Al termine, dopo il sostenimento dell’esame finale, verrà rilasciato dalla nostra agenzia formativa accreditata dalla Regione Toscana l’attestato di avvenuta formazione valido per 5 anni a livello nazionale.
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6 ore. Validità 5 anni.
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Art. 37, comma 1 e 3, del D.Lgs. n.81/08 e Accordo Stato‐Regioni del 21/12/11
70,00€ IVA esclusa
Approfondimenti giuridico-normativi
Spiegazione delle normative inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori
Panoramica dei rischi ai quali i lavoratori sono soggetti.
Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori
Panoramica dei rischi ai quali i lavoratori sono soggetti.
Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda
Le migliori procedure di organizzazione e gestione inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
Fonti di rischio e relative misure di prevenzione
Le migliori procedure di organizzazione e gestione inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
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5x corsi
Attivazione di n. 5 corsi di aggiornamento lavoratori - rischio alto
10x corsi
Attivazione di n. 10 corsi di aggiornamento lavoratori - rischio alto
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Attivazione di n. 20 corsi di aggiornamento lavoratori - rischio alto
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Attivazione di n. 30 corsi di aggiornamento lavoratori - rischio alto
Ho seguito un corso sulla parità di genere e la UNI/PdR 125. È stato chiaro, utile e facile da capire, con esempi concreti applicabili al lavoro. Ho trovato questo corso davvero illuminante e, soprattutto, molto concreto. Spesso si pensa che la parità di genere sia solo una questione di “buone intenzioni”, ma questo percorso mi ha aiutato a capire che si tratta di un vero e proprio sistema di gestione basato su dati, opportunità e rispetto. Il percorso ha offerto strumenti pratici per riconoscere stereotipi e bias inconsci, promuovere un ambiente lavorativo equo e valorizzare la diversità come risorsa per il benessere organizzativo e la crescita professionale.Formazione utile sulla parità di genere
Chiarezza e concretezza sulla Parità di Genere
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